12月29日上午，陜西奧翔總部召開專題工作會議，就28日黨員民主生活會及“交大西遷精神”和春節(jié)前重點工作進行安排部署。董事長肖治頡，總經(jīng)理任家瑞，副總經(jīng)理桂世剛、劉民科、歐陽華、樊榮敦、劉韡，董事長助理劉勝安，人力資源部總監(jiān)張艷以及公司總部各部門參加會議，會議由工會主席、副總經(jīng)理陳愛平主持。

  肖治頡首先就昨天黨員民主生活會和“交大西遷精神”向大家介紹了老一輩愛國知識分子和革命家的勵志事跡，他強調(diào)，我們今天的幸福來自于黨領(lǐng)導(dǎo)下無數(shù)愛國知識分子“舍小家顧大家”，無私奉獻，以青春和熱血創(chuàng)造奮斗出來的成果，我們要學(xué)習(xí)這種精神，在黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的前提下，不斷提高自身素養(yǎng)，甘于奉獻，愛崗樂業(yè)。

  就春節(jié)前的工作部署，他提出明確要求，各部門要堅決服從公司的各項決定，狠抓執(zhí)行力，在春節(jié)前這40多天的時間內(nèi)繼續(xù)發(fā)揚陜西奧翔“不怕苦、能戰(zhàn)斗、打勝仗”的鐵軍精神，全面客觀查找工作中的問題，進行深刻的自我剖析，做到令行禁止，上下一心，站好節(jié)前崗，做好節(jié)前沖刺，把各項工作落到實處。

  他督促各部門要講原則、立規(guī)矩、找方法，自上而下的自覺執(zhí)行公司制度，在工作中勤于總結(jié)，完善制度，把制度建設(shè)落到實處；管理層要著眼大局，設(shè)立更高的奮斗目標，與公司同呼吸、共命運，敢于擔當，善于作為，不懼困難，對自己嚴格要求，確保公司政令暢通；嚴格考勤打卡制度，做好通報， 工作首尾相應(yīng)，匯報有始有終，做好年度總結(jié)，落實來年規(guī)劃；積極弘揚企業(yè)文化和先進模范事跡，提前規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，深入項目，密切聯(lián)系一線員工，用真心、付真情，講情懷、有溫度，杜絕一切形式主義和敷衍了事，踏實肯干，把每一項工作都落到實處。

  談到員工和企業(yè)的關(guān)系，他希望員工樹立正確的價值觀，員工是公司的重要組成部分，每一個員工都是公司的財富，公司也為員工提供了廣闊的發(fā)展舞臺，公司試行的“模擬股份制改革”是員工個人發(fā)展的重大機遇，也對員工提出了更高要求，員工要有抱負、有理想、有責(zé)任、敢擔當，明確自己的發(fā)展定位，樹立清晰的奮斗目標和可行的發(fā)展計劃，公司始終把人才建設(shè)放在重要位置，選賢任能，為人才的培養(yǎng)與引進不惜代價，也希望員工常懷感恩之心，以奧翔為家，樹立奧翔的文化品牌，以奧翔的發(fā)展為榮，每個員工都是公司的形象，懂禮貌、講規(guī)矩，追求細節(jié)、精益求精，在伴隨企業(yè)成長的道路上實現(xiàn)自己的人生目標與價值。

  公司正邁進集團化發(fā)展，制定了第一個五年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，實現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)，2021年，開好頭、起好步，至關(guān)重要，搶抓奧翔快速發(fā)展的歷史機遇，希望大家把握機會，順應(yīng)公司發(fā)展時機，提高覺悟，增強技能，端正態(tài)度，嚴于律己，開拓進取，精誠團結(jié)，共同為奧翔集團的美好未來而努力奮斗。